Sommario
Quanto dura il periodo di formazione?
la durata di un contratto di apprendistato professionalizzante varia sulla base di quanto previsto dai CCNL di categoria e non può essere superiore a 3 anni. Fanno eccezione alcune professioni del settore artigiano (ad esempio orafi o falegnami), per cui la durata può essere estesa fino a 5 anni.
Chi può fare apprendistato?
Contratto di apprendistato professionalizzante: può essere stipulato nei confronti di giovani tra i 18 e i 29 anni e, se in possesso di qualifica professionale, anche a partire dall’età di 17 anni.
Quando non si può fare apprendistato?
Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione professionale, i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Il limite massimo dei 29 anni è stato interpretato dal Ministero del Lavoro come 29 anni e 364 giorni.
Chi non può essere assunto come apprendista?
Il dipendente già preparato nel campo per il quale viene assunto non può ricevere un contratto di formazione o come apprendista. Hai fatto l’università e un corso di formazione successivo.
Quando si può fare l’apprendistato?
Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L’ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.
Come si svolge la formazione obbligatoria nel contratto di apprendistato professionalizzante?
Il contratto di apprendistato professionalizzante prevede una formazione annuale articolata in formazione di base – trasversale, e formazione tecnico – professionale e la cui durata viene sancita dai CCNL che avranno recepito il nuovo Testo Unico dell’Apprendistato.
Cosa deve contenere il piano formativo individuale?
Nel piano formativo individuale vengono indicati: i dati relativi all’azienda e all’apprendista, i dati contrattuali, i dati del tutor, la descrizione generale del percorso formativo e il profilo formativo di riferimento. Il tutore aziendale dichiarato nella comunicazione di assunzione dell’apprendista.