Sommario
Cosa significa dimissioni per giusta causa?
Le dimissioni per giusta causa configurano un’ipotesi particolare di dimissioni del lavoratore subordinato. In questo caso, infatti, il dipendente può recedere dal contratto in tronco, cioè può interrompere il proprio rapporto di lavoro senza obbligo di dare un preavviso al datore di lavoro.
Quali sono i licenziamenti per giustificato motivo soggettivo?
La Cassazione reputa legittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo in caso di comportamento negligente del dipendente, ad esempio per: mancata colposa custodia di beni patrimoniali dell’azienda; sinistro stradale nello svolgimento delle mansioni di autista.
Quale legge disciplina i licenziamenti collettivi?
I criteri per individuare i lavoratori da licenziare sono dettati dai contratti collettivi o, in mancanza, sempre dalla legge 223/1991, la quale detta il seguente elenco: carichi di famiglia; anzianità di servizio; esigenze tecnico-produttive e organizzative.
Cosa vuol dire essere sospeso dal lavoro?
La sospensione del rapporto di lavoro si ha quando l’attività che il lavoratore deve eseguire viene sospesa solo per un certo periodo a causa di eventi che gli impediscono di lavorare. Si tratta, infatti, di una situazione temporanea, terminata la quale il lavoratore può riprendere il suo lavoro.
Cosa succede se il datore di lavoro non accetta le dimissioni per giusta causa?
Cosa succede se il datore di lavoro non accetta le dimissioni per giusta causa? Il datore di lavoro può opporsi e contestare le dimissioni per giusta causa di un proprio dipendente, rifiutandosi anche di pagare l’indennità sostitutiva del preavviso.
Cosa si intende per giusta causa?
giusta causa Espressione con la quale i giuristi alludono principalmente a quei fatti che legittimano l’estinzione anticipata di un rapporto contrattuale o che, pur senza fondare essi stessi un potere estintivo comunque spettante alle parti del rapporto, incidono nondimeno sulle modalità del suo esercizio, escludendo …
Quali sono i giustificati motivi soggettivi?
Le principali casistiche di licenziamento per giustificato motivo soggettivo sono: Insubordinazione verso i superiori. Assenza ingiustificata dal posto di lavoro prolungata per oltre 4 giorni consecutivi. Originare una rissa fuori dai reparti di lavorazione, ma comunque all’interno degli spazi aziendali.
Quando è licenziamento collettivo?
Nel corso di un programma di riorganizzazione o di crisi aziendale se l’impresa non è in grado di assicurare un nuovo impiego ai lavoratori sospesi neppure ricorrendo a misure alternative di ricollocazione può ricorrere alla procedura di licenziamento collettivo.
Quando può durare una sospensione dal lavoro?
dopo 5 giorni di assenza ingiustificata, il datore di lavoro potrà sospendere il lavoratore; la durata massima della sospensione sarà pari a 20 giorni.