Sommario
Quali sono gli ammortizzatori ordinari?
Sono finalizzati a proteggere determinate categorie di lavoratori, anche in relazione a settori specifici o dimensione d’impresa. I principali sono la Cassa Integrazione Guadagni (ordinaria, straordinaria e in deroga), i Fondi di solidarietà per l’integrazione al reddito e le indennità di mobilità.
Con il termine di ammortizzatori sociali si intende tutta una serie di misure che hanno l’obiettivo di offrire sostegno economico ai lavoratori che hanno perso il posto di lavoro.
Quali sono gli ammortizzatori sociali previsti dalla legislazione sociale attuale?
Trattamento di disoccupazione Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) Assegno Sociale di Disoccupazione (ASDI) Indennità di Disoccupazione per i co.co.co. (DIS-COLL)
Chi paga la cassa integrazione ordinaria è straordinaria?
La cassa integrazione guadagni è un ammortizzatore sociale che prevede il versamento da parte dell’INPS di una somma di denaro in favore di lavoratori che si trovano in precarie condizioni economiche in quanto il loro datore di lavoro ha provveduto ad una riduzione o ad una sospensione della loro attività lavorativa.
Qual è il datore di lavoro?
Il datore di lavoro è quel soggetto che secondo il Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro è titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, si deve intendere il soggetto che a seconda dell’organizzazione aziendale che dirige, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?
Datore di lavoro. Il D.Lgs. 106/2009 Gli obblighi di esclusiva competenza del datore di lavoro sono: la redazione del documento che consegue la valutazione dei rischi presenti negli ambienti lavorativi e la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP).
Quali sono i poteri del datore di lavoro?
Il datore di lavoro deve, inoltre, garantire la sicurezza dei lavoratori, attraverso la predisposizione di tutte le misure idoenee a prevenire infortuni sul lavoro. Analizziamo pertanto nel dettaglio quali sono le tipologie di poteri che il datore di lavoro può esercitare sui lavoratori dipendenti. Datore di lavoro: poteri