Qual e il congedo di maternita?

Qual è il congedo di maternità?

Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio. In presenza di determinate condizioni che impediscono alla madre di beneficiare del congedo, l’astensione dal lavoro spetta al padre (congedo di paternità).

Quando è riconoscibile il congedo parentale?

In caso di adozione e affidamento solo preadottivo sia nazionali che internazionali, il congedo parentale è riconoscibile per massimo 3 mesi entro il primo anno dall’ingresso in famiglia del minore adottato/affidato, a condizione che il minore stesso non abbia superato, all’atto dell’adozione o dell’affidamento, i 12 anni di età.

Quando spetta l’ indennità congedo parentale?

L’ indennità congedo parentale INPS spetta ai genitori naturali: entro i primi 6 anni di età del bambino per un periodo massimo complessivo (madre e/o padre) di 6 mesi con un importo pari al 30% della retribuzione media giornaliera calcolata considerando la retribuzione del mese precedente l’inizio del periodo indennizzabile;

Chi paga l’indennità di maternità?

Chi paga la maternità? L’indennità di maternità è pagata dall’Inps, anche se l’azienda può essere tenuta, secondo le previsioni del contratto collettivo, a corrispondere un’integrazione.

Quali sono i mesi di congedo per la lavoratrice dipendente in maternità?

Se sei una lavoratrice dipendente in maternità, sicuramente sai già che ti spettano 5 mesi di congedo obbligatorio, solitamente 2 mesi prima del parto e 3 mesi successivi, oppure, se scegli la flessibilità, 1 mese prima del parto e i 4 mesi successivi, o, ancora, 5 mesi successivi al parto.

Come è pagato il congedo straordinario INPS?

Il congedo straordinario INPS è pagato prendendo come riferimento l’importo dell’ ultimo stipendio percepito dal lavoratore prima della fruizione dell’aspettativa retribuita.

Come fare la domanda del congedo straordinario?

Congedo straordinario legge 104: come fare domanda INPS. La presentazione delle domande del congedo straordinario (D.lgs 151/2001) deve essere effettuata in modalità telematica sul sito dell’INPS attraverso uno dei seguenti tre canali:

Qual è l’obbligatorietà del congedo per le lavoratrici dipendenti?

L’obbligatorietà del congedo per le lavoratrici dipendenti è sancita dal “Testo Unico sulla maternità e paternità” (decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151) che vieta ai datori di lavoro di adibire le donne al lavoro durante il periodo di congedo di maternità.

Qual è il limite di durata del congedo straordinario?

Il familiare del disabile grave ha diritto, richiedendo il congedo straordinario, a due anni di assenza dal lavoro retribuiti in base allo stipendio dell’ultimo mese precedente alla richiesta di astensione dal lavoro. Tale limite di durata è complessivo fra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave.

Quanto costa un congedo parentale?

La lavoratrice madre ha diritto a un congedo parentale pari a sei mesi, usufruibili entro il 12° anno di vita del bambino, retribuiti al 30%. Il calcolo dello stipendio è quindi molto semplice: se lo stipendio era di 1.000 euro al mese, in maternità si avrà un’indennità di maternità pari a 300 euro al mese.

Chi ha diritto a un congedo parentale?

Retribuzione. La lavoratrice madre ha diritto a un congedo parentale pari a sei mesi, usufruibili entro il 12° anno di vita del bambino, retribuiti al 30%. Il calcolo dello stipendio è quindi molto semplice: se lo stipendio era di 1.000 euro al mese, in maternità si avrà un’indennità di maternità pari a 300 euro al mese.

Qual è la retribuzione per la maternità?

Durante il periodo di congedo per maternità, le lavoratrici conservano un’indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione; molti contratti collettivi pongono a carico del datore di lavoro il restante 20%. I periodi di maternità sono computati ai fini contributivi, dell’anzianità di servizio, della tredicesima e delle ferie.

Quando parte il periodo di congedo?

Secondo le regole stabilite dall’Inps e sulla base di quanto previsto dagli articoli 16 e seguenti del Testo Unico sulla maternità e sulla paternità, il periodo di congedo parte da due mesi prima dalla data presunta del parto.

Qual è il periodo di congedo parentale?

Congedo parentale e malattia La malattia della madre o del padre durante il periodo di congedo parentale interrompe il periodo stesso con conseguente slittamento della scadenza e fa maturare il trattamento economico relativo alle assenze per malattia.

Qual è l’indennità di maternità per congedo parentale?

L’indennità di maternità erogata dall’Inps per congedo parentale è pari al 30% della retribuzione media globale giornaliera rmgg, riferita al periodo di paga mensile precedente a quello d’inizio del congedo. La contrattazione collettiva può, poi, prevedere l’integrazione a carico del datore di lavoro.

Come viene pagato il congedo parentale?

Ma il congedo parentale: come viene pagato? Per i periodi di congedo parentale, che può essere fruito a giornate o in modalità oraria, alle lavoratrici e ai lavoratori è dovuta, fino al 6° anno di vita del bambino, un’indennità pari al 30% della retribuzione, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di 6 mesi.

Il congedo di maternità (detto anche “astensione obbligatoria”) è il periodo durante il quale la lavoratrice ha l’obbligo di astenersi dal lavoro. Prima di una legge uscita nel marzo del 2000, era obbligatorio lasciare il lavoro due mesi prima del parto e tre mesi dopo la nascita del bambino.

Qual è l’indennità di congedo parentale?

L’Inps riconosce l’indennità di congedo parentale anche alle donne artigiane e commercianti. E solo alle donne: il padre artigiano o commerciante non ne ha diritto. La durata massima è di 3 mesi (continuativi o frazionabili) nel primo anno di età del bambino.

Qual è il licenziamento della donna incinta lavoratrice?

La donna incinta lavoratrice ha il diritto di conservare il posto di lavoro, e al datore di lavoro è fatto stretto divieto di licenziarla dall’inizio della gestazione a un anno dal parto. Qualora il licenziamento le venga comunque intimato, la donna ha l’obbligo di comunicare il suo stato di gravidanza, e il licenziamento è nullo.

Chi ha diritto al congedo parentale?

Congedo parentale: ne hanno diritto artigiane e commercianti? L’Inps riconosce l’indennità di congedo parentale anche alle donne artigiane e commercianti. E solo alle donne: il padre artigiano o commerciante non ne ha diritto. La durata massima è di 3 mesi (continuativi o frazionabili) nel primo anno di età del bambino.

La madre lavoratrice ha diritto a un periodo di astensione dal lavoro prima e dopo il parto. Questo beneficio, chiamato congedo di maternità, può essere fruito anche dal padre in alcuni casi particolari.

Quanto dura il congedo di paternità?

Il congedo di paternità si considera a partire dalla data in cui si verifica uno degli eventi necessari affinché avvenga e dura per tutto il periodo del congedo di maternità non fruito dalla madre lavoratrice. Nel caso di madre non lavoratrice, il congedo di paternità si conclude tre mesi dopo il parto.

Il congedo di maternità è un periodo, della durata di 5 mesi, di astensione obbligatoria dal lavoro. Regolato e stabilito per legge è riconosciuto alla lavoratrice negli ultimi mesi della gravidanza e nel periodo immediatamente successivo al parto.

Come prevede il prolungamento del congedo parentale?

La legge prevede un prolungamento del congedo parentale per un periodo massimo di tre anni in favore della madre o, in alternativa, del padre di minore con disabilità grave fino al compimento del dodicesimo anno di vita del bambino, a condizione che non sia ricoverato a tempo pieno in una struttura sanitaria salvo che, in tal caso, sia

Qual è il periodo di maternità obbligatoria?

Ciò significa che, durante il periodo di maternità obbligatoria, il dipendente matura le ferie. Le ferie, come noto, sono un periodo di astensione dal lavoro retribuito. In sostanza, un giorno di ferie è un giorno in cui il dipendente può stare a casa essendo comunque pagato dal datore di lavoro.

Quali sono i giorni di astensione dal lavoro per maternità obbligatoria?

Durante i cinque mesi di astensione dal lavoro per maternità obbligatoria, dunque, la dipendente matura circa 11,6 giorni di ferie che si vanno ad aggiungere agli eventuali giorni di ferie maturati e non goduti alla data in cui è iniziata la maternità obbligatoria.

Qual è il diritto all’indennità di maternità?

In base alla sentenza della Corte Costituzionale n. 405/2001 il diritto all’indennità di maternità viene riconosciuto anche nei casi di licenziamento per giusta causa, a seguito di colpa grave della lavoratrice, che si verifichino durante i periodi di congedo per maternità sia «normale» che «anticipato».

Quali sono i giorni di congedo parentale?

Se invece richiedete 10 giorni di congedo, dal lunedì al venerdì per 2 settimane consecutive, il sabato e la domenica a cavallo tra un periodo e l’altro dovranno essere conteggiati quindi in totale saranno 12 giorni di congedo parentale (5+5+2).

Quanto dura la maternità obbligatoria?

La maternità obbligatoria INPS dura 5 mesi ma è flessibile: il congedo di maternità spetta anche alle lavoratrici autonome e in caso di adozione o affidamento

Quanto dura il congedo per adozione o affidamento preadottivo?

Il congedo per adozione o affidamento preadottivo non è obbligatorio e la madre può anche rinunciarvi. Per l’affidamento non preadottivo, invece, la durata del congedo è ridotta di due mesi ed è pari quindi a tre mesi. Congedo di maternità lavoratrici iscritte alla Gestione separata Inps. Anche le iscritte alla Gestione separata Inps (

Chi può usufruire del congedo di maternità?

Congedo di maternità: astensione dal lavoro dopo l’evento del parto. La legge di bilancio 2019, ha previsto che la madre lavoratrice, può usufruire del congedo di maternità, dal giorno successivo dalla data del parto ed in particolare, per i 5 mesi successivi.

Quando termina il congedo di paternità?

Se la madre non è lavoratrice, il congedo di paternità termina dopo tre mesi dal parto. L’astensione facoltativa del padre. Il padre può godere di un ulteriore giorno a titolo di astensione facoltativa in sostituzione al periodo di astensione obbligatoria della madre.

Come si paga l’indennità di maternità?

Una di queste è costituita dal mancato pagamento, da parte dell’azienda, dell’indennità di maternità. Questa somma, per legge, viene erogata direttamente dal datore di lavoro, che poi ne chiede il rimborso all’Inps (in alcuni casi paga direttamente l’istituto previdenziale).

Qual è l’aspettativa per la maternità?

L’aspettativa per la maternità consente alle future mamme di ottenere un congedo di 5 mesi che prevede l’astensione retribuita dal lavoro che svolgono. Tale condizione favorevole è regolata da un’apposita legge che la riconosce anche alle mamme adottive,…

Cosa prevede il congedo parentale?

Il congedo parentale è disciplinato dall’articolo 32 del T.U. e prevede che ciascun genitore per ogni figlio, nei primi suoi 12 anni di vita, ha diritto di astenersi dal lavoro.

Quanto dura il congedo ante partum?

Per la durata del congedo ante partum si calcolano i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (si calcolano senza includere il giorno della data presunta del parto). A questo periodo va poi aggiunto l’intervallo tra la data presunta e data effettiva del parto.

Come si può lavorare durante il congedo parentale?

La risposta è negativa in entrambi i casi, ma esistono delle situazioni particolari nelle quali si può lavorare durante il congedo parentale. Vediamo insieme diritti e obblighi relativi all’astensione obbligatoria e facoltativa per maternità.

Quando può essere richiesto il congedo parentale?

Il congedo parentale può essere richiesto dai genitori anche contemporaneamente e il padre può assentarsi fin dalla nascita del figlio. I periodi di congedo parentale non utilizzati da uno dei due genitori non possono essere utilizzati dall’altro.

Qual è l’indennità di maternità?

Indennità di maternità. Per il periodo di congedo obbligatorio di maternità, la lavoratrice ha diritto a una indennità pari all’80% della retribuzione, salvo integrazioni previste dalla contrattazione collettiva. Per ottenere l’indennità di maternità è necessario trasmettere all’Inps e/o al datore di lavoro la domanda corredata

Il congedo di maternità è rappresentato dal periodo, immediatamente successivo al parto e detto puerperio, di astensione obbligatoriadagli impegni lavorativi. Il diritto al congedo di maternità è sancito dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 detto Testo Unico sulla maternità.

Come si presenta la domanda di maternità facoltativa?

Maternità facoltativa: come si presenta la domanda. Se rientri nelle categorie di lavoratori su elencate e possiedi tutti i requisiti richiesti, hai diverse opzioni per richiedere il congedo di maternità facoltativa. La domanda può essere presentata: telematicamente: con PIN dispositivo sul sito dell’INPS;